北京建工新材公司日前启动首届“新·思享”青年创新论坛。论坛由青年人自我管理，目的在于增进交流、共同提高、服务企业。论坛以月为活动周期，以年为考核周期，并于次年五四青年节对轮值会长成果进行评比，给予表彰。

 第一期新·思享青年创新论坛以新材公司总部文化新定义为主题，开展“新青年说”系列活动。通过在全公司范围内开展问卷调查，组织论坛青年开展对话董事长、致班子的一封信活动，邀请青年在邮箱中匿名发布对总部文化的意见和对策，收集青年人真实的想法和声音，让课题研究充满青春活力。

 建工新材公司负责人表示，新·思享青年创新论坛以新材公司近3年入职的青年职工为主，将贯穿、服务于整年度青年人才培养工作，并将形成长效机制，着力将论坛打造成新材公司的文化品牌。鼓励青年们在活动中开阔视野，大胆创新、勇于实践，让青年职工在新材公司的平台上追梦、筑梦、圆梦，不断丰富和繁荣公司青年文化建设，让广大青年在公司发展的过程中走到台前、勇挑重担。