一、思想政治工作与生产经营融合的时代价值
作为国内中医药行业的标杆企业,同仁堂肩负着传承中华优秀中医药文化、守住药品质量安全底线、推动产业技术革新、彰显国企民生担当的重要使命。推动党建思想政治工作与生产经营主业深度融合,是企业主动对接国家战略布局、顺应行业升级趋势、实现长效高质量发展的必然选择。常态化思政育人工作能够有效凝聚全员思想共识,引导职工精准把握新时期产业发展脉络,立足药品炮制、工艺优化、新药研发、质量检测、安全生产等一线岗位,树立精益求精、实干笃行的工作理念。
二、传统文化融入职工思政教育的育人优势
(一)仁德济世文化,培育职工爱岗敬业的职业初心
“同修仁德、济世养生”是同仁堂百年传承的核心宗旨,深刻诠释了中医药行业以人为本、守护民生健康的责任担当。“修合无人见,存心有天知”的从业信条,是历代同仁堂从业者坚守职业底线、恪守道德准则的行为规范。将仁德济世文化融入常态化思政培育,有助于职工深刻认知制药行业的民生属性和公益价值。通过长期沉浸式文化浸润,引导全员敬畏岗位、敬畏职责、敬畏生命,自觉践行中医药行业济世救人的核心使命,筑牢全员敬业奉献的思想根基。
(二)匠心守正文化,筑牢职工精益求精的岗位准则
“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”是同仁堂世代恪守的治企箴言。所谓“守正”,本质是坚守传统炮制核心技艺、严守药品质量管控标准、恪守诚信经营底线、永葆中医药行业初心本色。将匠心守正文化融入职工思想教育,能够引导全员树立极致的标准意识、质量意识和责任意识,严格遵循行业规范与企业制度,培育职工严谨务实、精益求精、守正笃行的职业作风,持续守护同仁堂百年老字号的品牌口碑与市场信誉。
(三)传承创新文化,激发职工岗位建功的内生动力
同仁堂始终秉持“尊古不泥古,创新不离宗”的辩证发展思维,在坚守中医药传统配方、古法炮制技艺、核心理论精髓的基础上,持续推进生产工艺升级、药品剂型改良、智能设备普及和研发技术迭代,让百年老字号始终适应时代发展需求。守正创新不仅是同仁堂保持行业竞争力的核心密码,更是新时代中医药从业者必备的核心职业素养。
三、思想政治工作与生产经营深度融合的实践路径
(一)深耕政绩观教育,锚定融合发展正确方向
将新时代正确政绩观专题学习教育作为党建思政工作的核心抓手,引导党员干部树立深耕实业、务实担当、服务民生、久久为功的正确政绩理念,夯实思政与业务实践深度融合的政治根基。一是常态化开展专题研学研讨,组织党员干部系统学习政绩观核心内涵,并结合坚守中医药传承初心、守住药品质量安全底线、推动产业技术升级、服务群众健康需求等具体实践,深化学习成效。二是强化党员示范引领,要求各级党员干部扎根生产和管理一线,带头实干履职、攻坚破难、创新提质,以党员实干实绩树立岗位标杆,带动全体职工形成实干建功、履职尽责的优良作风。
(二)激活企业文化资源,打造特色思政育人体系
深度挖掘同仁堂数百年积淀的特色文化资源,将“仁德济世、匠心守正、传承创新”等核心文化内涵系统性融入职工思政教育全过程。一是搭建特色文化思政课堂,将企业初心宗旨、制药古训、创新发展理念等文化内容纳入职工常态化学习体系,引导职工深度感悟百年药企的责任担当与时代使命。二是丰富实践育人载体,常态化开展岗位创优创建工作,组织职工参与非遗炮制技艺传承、药品质量科普等实践活动,让职工在实操中涵养敬业品格、激活创新思维。三是创新文化传播形式,依托主题党日、岗位技能比武等多元载体,讲好同仁堂匠心故事,推动企业文化入脑入心。
(三)紧扣守正创新理念,全面激活职工建功动能
要将守正创新核心理念全方位融入新时代思政工作,引导职工守初心、守底线、敢创新、善突破,全面释放全员岗位建功活力。一是坚守守正发展底线,通过常态化思想引导,让职工坚守中医药文化传承之正、药品质量安全之正、职业行为规范之正、企业初心使命之正,筑牢药品安全防线,守护百年品牌根基。二是激发创新发展活力,围绕生产工艺优化、智能产线升级、新药研发攻坚、生产成本管控、产品品质提升等核心业务,常态化开展主题实践活动,鼓励职工立足岗位开展小改造、小革新、小优化,精准破解生产经营中的技术难点。
(四)强化党员标杆示范,筑牢基层思政战斗堡垒
充分发挥党员在基层思政教育中的先锋引领作用,以党员示范带动全员素养整体提升,全面增强思政工作落地实效。一是深化“四带四促”党建创新行动,落实“党员带群众、先进带新人”帮带机制,组织党员对接一线职工,常态化开展谈心疏导、思想引领和业务指导,帮助提升岗位实操能力。二是压实党员示范责任,要求党员在敬业奉献、匠心履职、创新突破、岗位建功等方面走在前、作表率,以实际行动践行正确政绩观,带动全体职工涵养优良工作作风,坚定守正创新发展理念。三是夯实基层党支部建设,将思政建设和业务发展纳入支部常态化重点工作,持续提升基层党组织的凝聚力、战斗力与执行力。
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