国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。青年干部作为企业的“新鲜血液”和未来中坚，其思想政治素质关系到国企改革发展的成效。本文结合所在企业实际，就如何加强国有企业青年干部思想政治工作谈几点思考与实践。

　　一、当前国有企业青年干部思想政治工作存在的一些问题

　　随着国有企业转型升级步伐加快，青年干部队伍结构发生显著变化。以北京建工机施集团为例，目前40岁以下管理人员及专业技术人员共267人，其中青年干部群体占比超过七成，本科及以上学历占比超过86%，中级及以上职称占比近46%。青年干部群体思维活跃、视野开阔、专业素养较高，但普遍缺乏严格的党内政治生活锻炼和基层艰苦环境磨砺，对党的创新理论理解不够深入，理想信念根基有待进一步夯实。主要表现在：

　　一是教育供给精准性不足。思想政治工作形式仍偏传统，多以集中灌输为主，未能充分结合“90后”“00后”青年干部的认知特点和兴趣偏好，“大水漫灌”多、“精准滴灌”少，导致吸引力和穿透力不强，入脑入心效果不佳。

　　二是培养体系系统性欠缺。缺乏顶层设计和长远规划，存在“一刀切”现象。未能根据青年干部的年龄、专业、岗位层级和发展潜力制定差异化培养路径，全周期、阶梯式的培养链条尚未完全形成。

　　三是监督管理的覆盖面不全。对“八小时外”的生活圈、社交圈、兴趣圈监督手段较为单一，信息掌握滞后。组织监督、群众监督、家庭监督协同发力不足，存在一定管理盲区。

　　四是担当精神的内生动力有待激发。部分青年干部存在求稳怕错、畏难发愁思想，缺乏攻坚克难的锐气。这反映出其在思想淬炼、政治历练、实践锻炼方面仍需加强，容错纠错机制和激励保障措施有待完善。

　　二、加强青年干部思想政治工作的方法与途径

　　针对国有企业青年干部的群体特征，思想政治工作要坚持问题导向与目标导向相结合，打出“组合拳”。

　　一是强化教育引导，筑牢信仰之基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，依托“三会一课”、主题党日及青年理论学习小组，实现政治教育全覆盖。组织青年干部赴红色教育基地、廉政教育基地开展现场教学，常态化开展党章党规党纪学习，通过重温入党誓词、观看警示教育片等方式，传承红色基因，扣好职业生涯“第一粒扣子”。

　　二是注重培养锻炼，搭建成长阶梯。党委领导带队深入基层开展“面对面”谈心谈话，建立青年后备人才台账，推行“一人一策”培养方案和“一对一”导师帮带制，由业务骨干精准指导。将重点项目、急难险重任务作为青年干部成长的“主阵地”，深化青年突击队建设，推动青年干部在基层实践中壮筋骨、长才干。实施“能力提升+体能拉练”计划，开设“降本增效青年金点子”专栏，推行青年岗位积分制，将学习、建功、服务等纳入积分管理，激发内生动力。

　　三是从严管理监督，规范履职行为。完善青年干部日常管理、考核评价和选拔任用制度，将日常表现、工作实绩、廉洁情况纳入考核体系。常态化开展“杰出青年”等评优活动，树立创先争优导向。坚持抓早抓小，延伸监督触角至“八小时外”及网络空间。锤炼过硬作风，引导青年干部弘扬求真务实精神，严守廉洁底线。

　　四是强化激励关怀，激发干事活力。坚持严管厚爱结合，发挥党建带工建、带团建优势。举办青年座谈会、突击队授旗誓师等活动，增强归属感。积极选树先进典型，持续提升荣誉表彰覆盖面，畅通晋升通道，对表现优秀者优先提拔使用，充分激发青年干部担当作为的积极性。

　　三、努力构建适应青年干部特征的思想政治工作新格局

　　守正创新，精准施策，构建符合新时代要求、适应青年干部特征的思想政治工作新格局，应着重突出以下几个方面：

　　一是创新载体，提升思想政治教育的时代感和感召力。推动教育模式由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。依托“企业大讲堂”等平台，打造“青年思享汇”“青年微党课”等品牌，综合运用情景剧、VR红色体验、线上答题等青年干部喜闻乐见的形式，增强教育的互动性与沉浸感。坚持用身边榜样和典型案例开展正反两方面教育，让思想政治工作更有温度、更有深度、更有力度。

　　二是系统谋划，构建分层分类培养体系。搭建“入职起航—岗位深耕—骨干培优—领军储备”全链条成长路径。深化“一人一策”“一岗一单”机制，完善“导师帮带+岗位轮训+项目历练”模式。加大跨部门、跨地域轮岗交流力度，有计划地安排青年干部到吃劲岗位经受磨炼，在解决复杂问题中提升政治能力与业务本领。

　　三是延伸触角，织密全方位监督网络。构建“组织监督+群众监督+家庭监督+社会监督”四位一体监督体系。在强化工作圈监督的同时，建立青年干部思想动态和生活作风常态化研判机制，重点关注“八小时外”表现。坚持严管就是厚爱，对苗头性问题及时“咬耳扯袖”，做到真管真严、长管长严，护航青年干部行稳致远。

　　四是刚柔并济，健全激励保障与容错纠错机制。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。健全容错纠错机制，明确容错情形与界限，为敢于担当、踏实做事的青年干部撑腰鼓劲。大力选树“担当作为好青年”等先进典型，营造比学赶超氛围。注重在重大任务一线考察识别干部，大胆提拔使用政治过硬、实绩突出的优秀青年干部。加强人文关怀与心理疏导，帮助解决实际困难，切实增强归属感与使命感，形成“组织为担当者担当、青年干部为事业担当”的良性循环。

　　加强国有企业青年干部思想政治工作是一项基础性、战略性工程，必须遵循青年干部成长规律，在继承优良传统基础上持续创新，在政治引领上用心，在培养锻炼上用力，在管理监督上用功，在激励关怀上用情，努力培养造就一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化青年干部队伍，为做强做优做大国有资本、推动国有企业高质量发展注入源源不断的青春力量。