企业思想政治工作与企业文化建设的融合发展，对提升企业核心竞争力具有十分重要的意义。本文以北京建工新型建材有限责任公司（以下简称“新材公司”）为案例，从党建引领、人才培养、创新发展等维度，深入探讨二者融合发展的实践路径，系统展示了新材公司通过强化党建工作引领文化建设、深化人才培养凝聚价值共识、推动创新发展促进文化落地等举措，实现思想政治工作与企业文化建设有机融合，旨在通过深入分析思想政治工作与企业文化建设融合发展的具体实践，总结提炼可推广的经验和模式。

　　一、国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系

　　思想政治工作与企业文化建设在国有企业发展过程中扮演着重要角色。思想政治工作以引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观为主要任务，是党的优良传统和政治优势。企业文化则是在长期的生产经营实践中形成的价值观念、行为规范以及精神风貌的体现。两者融合发展能够形成强大合力，推动企业高质量发展。

　　新材公司通过把宣贯党的路线、方针和政策融入企业文化建设中，使思想政治工作更加贴近实际，与广大职工群众更加紧密地联系在一起；同时，借助企业文化建设这一载体和形式，把思想政治工作做得有声有色，收到了实实在在的效果。

　　二、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合发展的重要性

　　当前，国有企业面临转型升级、创新发展等挑战，正处在深化改革的攻坚期。国有企业的思想政治工作与企业文化建设协调发展，具有重要意义。

　　它有利于形成统一的价值观念和行为准则，增强凝聚力和向心力，形成团结奋进的企业文化氛围；能够引导职工树立正确的价值观，尤其是把以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神体现在企业文化建设理念和核心价值观上来，能够促进职工提高精神境界。

　　这一思想政治工程不仅有利于增强企业核心竞争力，提升企业创新能力和市场竞争力，更能为企业创新发展提供思想引领和精神动力，而良好的企业文化则为创新营造了良好的氛围，两者的融合效应能够充分激发员工的创新热情，对企业的技术创新、管理创新、商业模式创新起到重要的推动作用，从而推动企业战略目标的实现。

　　三、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合发展路径

　　推动以党建为统领的思想政治工作和企业文化建设的深度融合。党建引领是国有企业思想政治工作与企业文化建设融合发展的重要保障。新材公司在把握企业文化落地的过程中，通过将党建工作融入企业文化建设中，使两者实现了深度融合。新材公司建立了党建工作与企业文化建设联动机制，在全面从严治党年度基层党组织工作要点中，把党的理论武装和主题党日活动与企业文化活动有机结合起来，通过“党建+”系列活动的开展，增强了思想政治工作的吸引力和感染力。同时利用党员先锋岗、党员责任区等制度载体，将社会主义核心价值观融入先锋党员标准，发挥党员在企业文化建设中的示范引领作用。长期以来，新材公司培育和形成了吃苦耐劳、拼搏奉献的精神，为公司高质量发展汇聚了红色动力。

　　以培养人才促进思想政治工作和企业文化建设的有机结合。新材公司将思想政治工作与企业文化建设的有机结合作为人才培养的重要抓手，推进人才培养机制的创新。以鲜明的用人理念准确传导公司文化和价值追求。新材公司建立以价值观为基础、以能力为核心、以业绩为纲的人才评价机制，将文化价值观纳入用人标准，融入管理人员的选拔任用、招聘聘用等人事管理体系中。对管理人员的文化价值观念和管理方式等开展优秀典型选树工作，深入挖掘一线鲜活典型，通过讲述精彩的“新材故事”，选树劳模工匠、先进典型，凝聚形成奋发有为的文化导向。用科学的考核机制，保证文化落地。新材公司从单一的混凝土产业发展到形成“四板块一中心”的产业格局，为适应多元化发展，通过全系统管理、全方位考核、全系统考核的“全过程考核”，从细节上下功夫，在全公司范围内营造比学赶帮超的竞争文化氛围。为弘扬“竞争、高效、人文、创新”的企业文化，深化“创新专注做事，忠诚担当做人”的文化价值共识和做事理念，让员工充分获得荣誉感，设立了“创新之星”“专注之星”“忠诚之星”“担当之星”企业文化先进典型奖，引导广大干部员工立足岗位建功立业。

　　新材公司重视营造多元包容的文化氛围，结合员工职业生涯，构建员工发展平台，将文化价值观教育嵌入员工职业发展的关键节点。如新材好师徒、“先锋训练营”系列管理培训、“中青班”企业核心管理层培训、新员工培训、职工夜校等多个培训平台，通过将文化宣导纳入员工全生命周期培训体系，为员工提供学习提升的机会，通过培训、培养、培育等形式，促进员工发展，实现了员工和企业共成长。

　　聚力创新推动思想政治工作和企业文化建设融合发展。创新是国企思想政治工作与企业文化融合发展的重要动力。新材公司通过加强形势任务教育，把创新理念融入企业文化。围绕公司改革发展的重点工作，通过专题讲座、开展聚力大讨论等活动形式，把全体员工的思想和行动凝聚到公司发展规划目标任务上来，引导广大员工认识到新发展格局下带来的新机遇、新挑战，增强广大党员干部职工抢抓机遇、迎难而上的信心和激情，做到以业绩鼓舞人、以愿景凝聚人、以创新驱动人。通过加强文化教育引导，厚植新材公司优秀文化基因。深入开展“竞争 高效 人文 创新”的企业文化宣贯，通过媒体矩阵让声音及时传递、矩阵式覆盖，传播企业的正能量、正声音，推动全产业板块对文化理念认知认同，发挥文化育人作用，让新材公司的文化基因真正成为推动公司高质量发展的引擎。通过强化文化品牌的影响力，将新的发展理念融入文化建设。围绕服务国家战略和北京“四个中心”建设取得的新成就，聚焦公司区域拓展、产业创新、产业链发展等内容，开展公司在科技创新、产品研发、产业创新、管理模式创新等方面的品牌宣贯工作，彰显创新实力。以文化聚力提升公司产品、产业、服务的知名度和影响力。