思想政治工作作为国有建筑企业党建工作的关键组成部分，是增强企业凝聚力、战斗力与向心力的重要途径。当前，部分国有建筑企业仍存在对职工思想政治工作重视不足、教育形式陈旧、内容与实际脱节等问题，一定程度上制约了企业的改革与发展进程。面对新时代国有建筑企业提质增效、高质量发展与深化变革的形势要求，职工思想领域面临诸多新情况、新挑战，进一步加强和改进职工思想政治工作，具有重要现实意义与紧迫性。

　　一、国有建筑企业开展思想政治工作的重要意义

　　扎实推进职工思想政治建设，是国有建筑企业坚持和加强党的全面领导、夯实基层治理根基、推动企业持续健康发展的重要保障。国有建筑企业具有其行业特殊性，对职工思想政治素质提出了较高要求。切实加强职工思想政治工作，有利于锻造一支政治坚定、作风过硬、勇于奉献的专业化职工队伍，对推动我国经济社会持续健康发展具有重要意义。抓实抓细思想政治工作，是确保国有建筑企业行稳致远的核心支撑。企业应将思想政治工作贯穿于经营管理全过程，切实增强全体职工的责任意识与集体认同，牢固树立“企兴我荣、企衰我耻”的共同体理念，引导职工自觉将个人发展融入企业目标，立足岗位、履职尽责，持续激发干事创业的内生动力。职工队伍的精神风貌与职业素养，直接关系到企业形象与社会声誉。加强职工思想政治工作，有助于全面提升职工综合素质与工作效率，为国有建筑企业在激烈市场竞争中塑造良好品牌形象提供坚实思想基础。

　　二、新时期国有建筑企业职工思想政治工作面临的现实挑战

　　一是在市场化竞争与经营压力下，部分企业未能充分认识思想政治工作的战略价值，投入资源有限，部分思政工作者习惯于传统路径，触及深层次思想问题的意识不足。二是思政工作与项目一线结合的紧密度、不同职工群体的精准覆盖上，还有提升空间。三是专业化思政工作队伍建设与岗位要求匹配度还需持续加强。

　　三、新时期加强和改进国有建筑企业职工思想政治工作的路径

　　（一）提高政治站位，压实主体责任

　　企业党组织要切实承担起思想政治工作主体责任，将其纳入党建工作总体布局，坚决贯彻党管人才原则，将职工思想政治工作列入企业党委重要议事日程，贯穿日常管理各环节。通过开展主题鲜明、形式多样的教育引导活动，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢信仰之基，补足精神之钙，引导职工不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，立足岗位践行初心使命，以扎实的思想建设成效保障企业各项任务落实。

　　针对不同规模、不同性质的工程，选优配强基层党组织，对于大体量工程采取“双配置”管理机制，规范组织建设及活动开展。通过一支部一品牌策划、党员突击队、模范党员先锋岗、党员责任区、先进榜样选树等工作机制，将思政工作与生产经营、队伍建设深度融合，实现同部署、同推进、同考核、同落实。在平房亮马厂安置房（西区）建设中，针对26万平方米大体量民生保障工程特点，北京六建公司党委对管理团队采取“双配置”模式，确立“红色引擎·匠心筑家”的支部党建品牌活动策划，设立以项目经理为队长的党员突击队，建立安全生产、技术质量、商务管理、行政保障四个党员责任区，每个责任区均由党员骨干牵头。在结构施工阶段，各责任区通力协助，实现了365天如期完成全部26万平方米结构施工任务。这种把思政工作嵌入企业生产环节的做法，让思政工作与生产经营不再是“两张皮”。

　　（二）建强工作队伍，夯实组织基础

　　思想政治工作政治性、专业性强，必须打造一支高素质专业化工作队伍。要健全思政工作人员的选拔、任用、培养与晋升机制，通过采取重点督学、年度全面从严治党工作清单、述职评价、党员评议等方式强化管理考核。系统化人才培养规划，实施能力提升计划，切实增强思政工作人员的理论功底与实务能力。通过扩宽招聘渠道、竞聘上岗、职工评议、民主推荐等选拔政治素质高、群众基础好、思维活跃、善于沟通的职工充实思政工作队伍，通过制定年度理论学习清单、开设政治工作人员专题培训、重点工程实践锻炼、总部与基层轮岗交流等多种形式，全面提升其政策宣传、思想引导等综合能力。

　　（三）健全青年选用，精准覆盖施教

　　企业应着力加强青年队伍建设，优化队伍年龄与知识结构，积极引导青年骨干到项目一线、艰苦岗位锻炼成长。坚持德才兼备、以德为先的用人导向，注重在重大任务、关键岗位中发现和考察优秀青年人才，拓宽选人用人渠道，推行竞争性选拔，把合适的人放到合适的岗位上。充分发挥技术骨干、项目带头人的示范引领作用，激励广大青年为企业发展贡献智慧与力量，夯实企业长远发展的人才基础。

　　同时，针对青年职工的思想活跃的特点，持续加强思想政治工作，例如北京六建公司党委推出“青廉工程”，组织35岁以下青年骨干走进北京市全面从严治党警示教育基地，在360度模拟监狱实景中直观感受纪律红线；“谈廉想”沙龙上，青年结合废旧物资处置、分包管理等岗位风险点，自曝问题共商对策，把廉洁教育从“被动听”变成“主动悟”。线上“青廉知识库”配套随机测试，让青年利用碎片时间随时学、随时测，形成常态化浸润的教育链条。

　　（四）创新工作载体，增强育人实效

　　主动适应新时代职工思想特点与信息传播规律，坚决摒弃简单灌输的教育模式，着力构建精准化、差异化、立体化的思政工作新格局。针对不同岗位、不同年龄段职工的实际需求，开展“种子”“苗圃”“乔木”计划，分类引导、精准施策。积极运用企业微信公众号、OA平台、线上党校、学习强国等新媒体平台，打造鲜活、生动、贴近职工的宣传教育活动载体，推动政策解读、先进典型、企业文化、人文关怀有机融入日常，提升思想政治工作的吸引力与亲和力。同时，畅通职工意见反映渠道，通过设立接待日、常态化谈心谈话、爱心基金互助等方式，及时了解职工诉求，切实解决实际困难，在服务职工、凝聚人心中提升思政工作的针对性、实效性。例如，北京六建公司党委开展的书记接待日、工会主席接待日、冬送温暖夏送清凉、困难职工走访慰问等活动，切实拉近了党群干群关系，起到了为职工排忧解惑的实效。

　　思想政治工作是国有建筑企业强基固本、凝心聚魂的基础性、战略性工程，在企业迈向高质量发展的关键时期发挥着不可替代的重要作用。进一步转变观念、完善制度、创新方法、建强队伍，不断提升思想政治工作科学化、规范化水平，为国有建筑企业持续健康发展提供坚强思想保证与强大精神动力。