当前，北汽新能源正处于“极狐+享界”双品牌驱动、全力冲刺高端制造与智能化转型的关键攻坚期。随着产业变革加剧，一线职工劳动强度显著增加，研发、营销人员压力持续加大。特别是面对AI等新质生产力变革，职工思想呈现多元、活跃、多变的新态势、对思想政治工作的精准性、服务性提出了更高要求。

　　在此背景下，北汽新能源紧密围绕“有新·有信·有心”工作理念，推动基层思政工作从单纯“说教”转向深度“服务”。针对亦庄、镇江、密云三地3700余名职工（一线占比超74.8%）的实际需求，公司党委坚持问题导向，以“职工之家”阵地焕新为抓手，以“场景化关爱”为载体，以解决急难愁盼为重点，探索出一条“阵地建在家门口、服务做到心坎上、思政融进业务中”的基层思政新路径，有效凝聚全员共识，激发高质量发展内生动力。

　　（一）畅通诉求渠道，在“深调研”中把准思想脉搏

　　公司摒弃“大水漫灌”式调研，构建“主席接待日+诉求直通车+常态化思想调研”三级联动机制，确保职工呼声听得见、听得清、听得进。

　　固化“主席接待日”制度。每月第一周周三，由公司工会主席带头，各级工会干部下沉车间班组、研发实验室及营销一线。亦庄研发总部利用下班时间开展主题接访，在轻松氛围中引导员工吐露心声；镇江麦格纳工厂通过座谈会，现场回应倒班宿舍热水供应、劳保用品发放等问题；密云享界超级工厂针对新车导入期高强度作业，专项策划延时加班慰问，为户外高温作业员工添置冷藏设备。

　　开通“诉求直通车”线上平台。依托企业微信搭建匿名建言模块，打破时空限制，鼓励职工围绕生产经营、后勤保障“吐槽”“献策”。实行“挂号—督办—销号”闭环管理，确保件件有回音、事事有着落。

　　做实常态化思想调研。各级工会干部与基层党组织书记组成“思政搭档”，结合日常会议开展针对性思想摸底。2025年密云暴雨灾害后，公司党委第一时间组织专项调研，针对部分职工因担忧家庭安危导致在岗注意力不集中的情况，迅速启动专项慰问与心理疏导预案。2024年以来，累计收集诉求186条，办结率达92%，有效将矛盾化解在萌芽状态，筑牢企业和谐稳定的“压舱石”。

　　（二）焕新服务阵地，在“嵌入式”服务中筑牢暖心堡垒

　　2025年，公司党委将“职工之家”升级列为年度民生实事“一号工程”，投入专项资金对亦庄蓝谷总部、密云基地核心区域进行全方位改造，打造集“十大家园”于一体的综合性服务阵地，实现思政工作阵地的物理聚合与功能融合。

　　打造“健康小屋”，守护职工身心健康。针对职工亚健康普遍问题，引入专业医疗机构，每周安排两次医生驻场巡诊，提供中医理疗、体质检测、慢病管理等服务。仅蓝谷园区健康小屋建成半年内，已服务659人次，专家坐诊158人次，有效解决职工“看病远、调理难”问题。

　　升级“暖心驿站”，构筑心灵港湾。精心打造以“职工共享服务中心”为主体的专属空间。驿站内设“元气墙”，职工触碰NFC芯片即可聆听定制化舒缓音乐，实现“指尖解压”；设立自助咖啡角、图书角及公司活动照片墙，增强归属感。常态化开展新员工适应沙龙、安全心理微课堂，由持证心理咨询师提供专业支持，织密心理健康防护网。

　　建强“劳模之家"与“青年之家”，树立价值标杆。高标准打造“劳模之家”，通过“劳模上墙”、设立“劳模讲堂”，让劳模精神可视可感。毗邻建设“青年之家”与“创新之家”，集中展示技术带头人创新成果，为青年职工提供路演、联谊空间，在潜移默化中厚植创新文化。

　　完善“书香之家”与“文艺之家”，丰富职工精神文化生活。升级全国职工书屋2.0版，延伸建设“文艺之家”。依托九大文体协会，常态化开展“青年之夜”、职工音乐节等活动，让思政工作如盐在水，滋润职工心田。

　　（三）聚焦急难愁盼，在“办实事”中凝聚奋进力量

　　公司坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，紧盯职工最关心、最直接、最现实的利益问题，打好“暖心组合拳”。

　　兜底保障，解除后顾之忧。针对密云暴雨灾情，工会迅速募集善款7.6万元，精准帮扶受灾职工；开展“助农采购”，既解农户燃眉之急，又将新鲜蔬菜回赠职工，形成“企业爱职工、职工爱农户”的良性循环。连续多年开办“职工子女暑期托管班”，举办“子女画展”“创意舞台”等活动，增强职工家属对企业认同感。

　　优化环境，提升职工幸福指数。针对就餐、通勤痛点，实施食堂升级，推出“工作日加班晚餐免费”“周六加班午餐免费”政策；优化班车线路，缩短通勤时间。蓝谷总部增设咖啡厅、超市，密云基地增设机器人咖啡机，为7处“职工小家”配置冰箱、微波炉等家电，让职工共享企业发展成果。

　　关爱青年职工，助力成长成才。针对青年职工婚恋交友难、职业发展困惑多等问题，2026年与经开区总工会联合举办“青年职工集体婚礼”，获《工人日报》等主流媒体关注；持续开展跨机构青年联谊，拓宽青年社交渠道。举办“青年主播大赛”“主持人大赛”，实施“青蓝计划”轮岗轮训，开展“青春就享界YOUNG”主题活动，强化青年职工凝聚力与品牌认同。

　　（四）深化场景慰问，在“战地情”中激发昂扬斗志

　　思想政治工作坚持融入中心、服务大局，“哪里有急难险重任务，思政工作就跟进到哪里，慰问关怀就延伸到哪里”。

　　战地慰问到一线。在海拉尔零下30摄氏度极寒测试现场，公司领导带队为技术人员送去御寒物资与精神鼓舞；在享界超级工厂，开展“送温暖进车间”活动，为深夜坚守岗位的工人送去姜汤热食；在镇江基地，党委书记深入新项目攻坚一线慰问鏖战员工；在蓝谷总部，针对一季度“开门红”销量压力，举办“极狐营销，‘紫’定‘橙蕉’”主题暖心趴，以轻松方式提振销售团队士气。

　　竞赛助推伴全程。紧扣年度“极致行动”劳动竞赛，制定嵌入式助推方案。赛前，总经理发布全员动员令，工会主席牵头召开誓师大会，统一思想；赛中，结合“极致质量”“极致交付”等节点，开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，保障职工健康；赛后，举办隆重表彰仪式，营造比学赶超氛围。这种“嵌入式”场景思政，有效激发职工战斗热情，保障生产经营任务圆满完成。

　　通过近三年持续深耕，北汽新能源基层思想政治工作取得显著成效，实现“三个提升”：

　　一是职工满意度显著提升。最新测评显示，职工对后勤保障、民主管理、文化生活的满意度较3年前提升3个百分点。“健康小屋”“暖心驿站”成为职工“网红打卡地”，年服务超5万人次，真正成为职工的“贴心娘家”。

　　二是队伍凝聚力显著提升。在项目攻坚、新品发布等关键节点，职工展现出极强主人翁意识，涌现出“全国工业和信息化系统劳动模范”李波、北京市劳动模范刘斌等先进典型。公司产销业绩连续三年翻番，彰显“卫蓝铁军”的过硬作风。

　　三是企业战斗力显著提升。思政工作转化为推动发展的强大动力，镇江基地营销成效显著，享界超级工厂顺利达产，极狐品牌市场表现稳步向好。公司先后荣获“全国职工书屋”“北京市职工心灵驿站”“全国安康杯竞赛优胜单位”等称号，全体职工干事创业的精气神空前高涨，为企业打赢翻身仗提供了坚强思想保障。

　　北汽新能源的实践探索，是新形势下国有企业做好基层思想政治工作的生动缩影。下一步，公司将持续深化“有新·有信·有心”工作实践，不断探索思政工作新路径，团结动员全体职工为实现高质量发展、助力首都汽车产业转型升级作出新的更大贡献。