在安保人员专场招聘会现场，一名退伍军人正面对智能终端完成AI面试。屏幕上模拟出游客发生冲突的场景，系统精准评估了他的应急处置能力。“这比传统面试更贴近实际工作。”他使用的正是首都实业新推出的“安才优聘”平台。近日，“安才优聘”微信小程序正式上线，成为北京首个针对安保行业的垂直招聘平台。“安才优聘”平台由首都实业旗下双高集团打造，首批上线了百余个安保类岗位，构建起全方位的安保人才供应链。

　　前期调研时，双高项目团队深入特检及看护等安保工作实地，开展实地考察与深度调研，依据岗位需求形成结构化岗位画像。项目团队负责人、双高志信公司张梦圆介绍，从研发之初，通过调研，双高团队采集了数百条工作场景数据，如处理纠纷的场景等。这些实地调研成果，最终转化为“安才优聘”平台核心功能，构建了安保人员多维度评价体系，全方位评估应聘者能力。

　　在双高集团办公区，项目组演示了“安才优聘”平台模拟面试的场景。平台开发的智能评估系统覆盖多个安保行业工作核心场景，应聘者处置流程会被分解为多个维度，依据面试表现进行综合评分。同时，平台可智能解析简历，一键提取关键信息，快速实现供需对接。“过去面试靠经验判断，现在用数据说话。经测算，借助该功能开展招聘工作，时间成本能大幅压缩。”张梦圆介绍道。

　　作为北京首个垂直类安保人才招聘平台，“安才优聘”创新融合熟人推荐奖励机制与AI技术，有效转化行业潜在的招聘能力和需求。这源于安保行业的特殊性。项目组在前期调研走访时发现，安保人员招聘除了线下招聘会外，熟人推荐也是十分有效的途径。因此，平台特意推出了岗位推荐奖励功能，推荐人提交信息后，待被推荐人成功入职，平台即自动发放奖金。这样既拓宽了招聘渠道，也降低了招聘成本，提高了招聘成功率。

　　记者了解到，“安才招聘”平台采用“公招网PC端+安才优聘移动端”双端运营架构，一期开发建设了“综合招聘、信息查询、简历推荐、信息公示、职业故事、培训发展、项目合作”7个服务模块，兼顾求职、用工、中介、管理等多种用户需求。“安才招聘”平台通过微信小程序登录，操作页面简单清晰，主页面在醒目位置展示了热招单位和岗位，仅需简单两步就能实现简历投递，让用户轻松上手。同时，平台具备安全合规、有国企背书、公信力强、便捷高效等特点，致力于成为安保行业高质量人才供应链中枢。

　　双高集团党委副书记、总经理王荣森介绍，双高集团作为首都实业人力资源服务的主力军，充分发挥专业优势，打造安保人员招聘的自主品牌，将人力资源产业链融入首都实业主业发展的价值链中，服务安保人员招聘难题，打造安保人才的“人才蓄水池”和“服务赋能器”。对于安保行业而言，双高集团希望通过数智化技术和人才服务经验，构建安保人才供应链，服务安保行业全生命周期需求，以数智技术推进行业高质量发展。“从安保人才供给到数智化平台建设，再从规范用工到未来人才管理，希望双高集团通过高水平的人才服务平台，助力安保行业的可持续发展。”王荣森说道。

　　据悉，“安才优聘”平台将逐步完善培训、职业认证、职级晋升等多种功能，进一步优化人才培养机制，建立健全安保人员职业等级评定和职级晋升体系，畅通安保人员内部晋升通道，形成“招聘—工管理—培训发展—薪酬福利—数智赋能”五位一体的全流程生态，既让人才成长轨迹有迹可循，也为行业高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑。