今年新冠肺炎疫情给企业生产经营带来了严峻挑战。为应对疫情，市政府出台了一系列政策措施，增强企业创造和稳定就业岗位的能力。在这特殊时期，首华物业公司担负起劳动密集型企业的社会责任，在坚决完成防疫任务的基础上，全面强化稳就业举措，主动作为，从疫情初期在岗人员4400多人到目前疫情常态化后在岗7000余人，在稳定就业方面做出了积极贡献，真正实现了创造岗位、增加就业、稳定形势的目标。

        针对市政府出台的人力资源和社会保障相关政策，首华物业公司坚决贯彻落实，结合人员及防疫实际情况，做好涉疫人员统计、岗位调配、政策解读、待遇支付等工作，稳定工作岗位，维护员工权益，使基层员工安心投入防疫和生产第一线。按照属地政府对疫情防控工作的各项要求，公司对原在管物业项目特别是未封闭的老旧小区，增加了临时封闭管控要求，由此增设了360多个值守站点，创造就业机会，打好就业与服务的组合拳。

        对疫情期间居民买菜难、收快递难的情况，通过公司自主研发的“老房管”智慧社区平台，公司增加了“社区早市”“快递100米”等多元化业务，在推进企业转型升级的同时，拓展社会就业新空间。贯彻规模效益经营思路，强化经营管理，不断拓展市场规模，仅上半年就新增物业管理面积183万平方米，充分发挥公众物业特色服务的优势，成功接管首都博物馆、北京人民艺术剧院和北京民俗博物馆等标志性场馆物业服务项目，同步创造了更多的就业岗位。

        面对因疫情导致的常规招聘会、面试无法正常进行的问题，公司因时制宜，及时调整思路，转变招聘方法，通过开启云端招聘模式，参加市人社局、各招聘平台的网络招聘会，线上沟通、视频面试，并适时安排复试，稳步推进校园招聘和社会招聘工作。同时，充分利用好人社局招工用工政策，在公共服务类物业岗位解决农村劳动力就业，及时补充基层项目人员，满足基层单位用人需求。

        此外，通过培训提高员工素质能力，确保岗位和人员的稳定性，让员工与公司共成长、同进步，不仅能“招得来”，而且“留得住”，担负起国有企业在稳就业、促民生道路上义不容辞的责任。

        今年的培训工作并未因疫情而停滞，公司因地制宜，将现场培训改为网络授课，先后组织了《北京市物业管理条例》《北京市街道办事处条例》和《北京市生活垃圾管理条例》线上政策解读培训，石景山区区域管家业务培训，实现了“一次组织、千人参培”的高效培训方式。各项培训内容在实际项目管理中得到了较好应用，培训效果显著。

        稳就业作为“六稳”之首，从中央到地方都十分重视。首开集团首华物业公司在集团党委领导下，着眼于助力首都经济发展与社会和谐稳定，坚持把稳定就业作为公司决策的重要依据和导向，稳岗就业效果显著。自2014年至今，公司每年均获得政府稳岗就业补贴，获得“北京市就业创业工作先进集体”殊荣。

        今后，首华物业公司将继续贯彻党中央、国务院关于稳就业的决策部署，发挥国有企业的责任与担当，抓防疫、稳就业、促发展，为营造首都就业创业良好环境添砖加瓦。