面对新的形势、新的要求，职工代表大会作为企业实行民主管理，职工群众参加企业经营决策、管理、行使民主权利的基本形式，如何行使好职责，行使好职工当家作主的权利，成为新时期必须解答好的课题。

        习近平总书记曾强调：“推动健全以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，全面维护职工经济、政治、文化、社会权益，进一步发展社会主义和谐劳动关系。”站在新的历史阶段，工会作为职工利益的代表者和维护者，必须剖析职代会推进的薄弱环节，消除弱项，提升优势，创新形式，丰富内容，才能更好地履职尽职，更好地让职工当家作主。

         一、牢记初心，增强推进职代会的使命感

        职工的利益与企事业单位的利益根本上是一致的。工会作为职代会的工作机构，充分发挥好职代会作用，对企业实施民主管理，推进企业改革创新，推动单位各项工作健康有序地高质量发展有着极其重要的意义。

        注重职工主人翁作用，引导职工参与职代会。越是特殊时期，越要有效发挥职代会作用，切实保障职工的主人翁地位，调动职工的积极性和主动性，有效地维护职工的合法权益，真正把职工主人翁的主体地位体现出来。同时，严格按照职代会的工作程序和规范，有条不紊推进职代会的召开，让职工感受到被注重、被重视、被关注，与企业共克时艰，凝聚起持续稳定发展的强大合力。

        立足时代发展的特点，鼓励职工建言献策。通过职代会，要让职工了解企业发展面临的困境，了解企业发展的动力和实力，了解企业在注重职工成长发展的重要举措，增强职工对企业未来发展的信心。鼓励职工站在企业长远发展的角度，行使权力，积极建言献策，为企业发展开“良方”献“妙策”。通过职代会的召开，让企业的发展与职工的成长进步紧密结合起来，建立起“合作共赢”的战略伙伴关系，推进企业实现高质量发展。

        增强沟通交流，架起企业与职工之间的连心桥。企业与职工之间相互协商，共同讨论，有效解决劳资矛盾、劳资纠纷、福利待遇、安全保障等事关职工切实利益的热点、焦点问题，让职工看到企业践行“职工利益无小事”服务观的态度和行动力，使职工对企业发展的各类疑虑都找到较好的解决方案。

         二、精心策划职代会程序环节

        保证职工代表队伍的广泛性和群众性。职工代表是职工代表大会的主体，代表广大职工群众行使民主政治权利，职工代表的选举产生要充分体现广大职工的意愿。作为基础设施建设企业，生产一线职工较多，选举的代表需要能代表项目的广大职工参与民主管理，表达职工群众的意愿和利益诉求。北京住总市政道桥部55 名职工代表，一线职工占45%，女职工代表占29%，确保职工代表队伍的群众性、广泛性。

        严格规范职代会会议程序不走样。严格对照职代会会议程序规范组织职代会的各项议程，组织筹备、选举职工代表、征集提案、起草工作汇报、集体讨论、修改说明、组织审议、依法表决、形成决议等各项工作，决不能马虎凑合。道桥部通过职代会、基础会员大会、OA 平台、微信群等渠道及时向广大职工通报职代会召开的情况、会议决议的贯彻执行情况，让广大职工“心中有数”。

        做好职代会权益维护的答复工作。对于涉及职工利益的问题解答作为职代会的规定和重要环节，如同新闻发布的形式一般，职工代表现场提问，企业管理人员或者主要负责人现场做出答复，使职工的各类疑虑在职代会能够找到明确答案。比如，在发布《薪酬管理办法》时，召开会议前全面征求意见，开会时由班子成员、人力资源部经理联合，对提出的各类疑虑和困惑做出全面系统地解答，让所有职工代表看到诚意，顺利完成了薪资改革。

         三、加强监督，确保各项决议精准落地

        监督好职代会决议事项的落地。

        职代会制度最关键的还是要贯彻落实好职代会决议。职代会召开只是开始，对于职代会会议精神的成功落实落地，才是真正体现职代会是开展维权工作的重要组成部分，有效地维护职工的合法权益。工会作为职代会的工作机构，要切实履行自己的职责，发挥工会组织职责，全程参与到企业管理当中，了解企业管理工作的进展及其会议决议事项推进情况，监督企业管理严格按会议确定的内容，使会议决议的内容精准落实，从而促进企业与职工和谐发展。

        督促企业管理者兑现好对职工的承诺。

        落实好《职工提案制度》，在职代会休会期间，通过座谈会、调研等多种方式，征求职工意见和建议，特别是事关职工利益的各种疑虑，做好记录和总结。主动与主管人员、责任部门沟通，及时解答或提出解决方案。工会每年至少召开一次座谈会，每季度一次联席会，通过不同层面反映职工最关心的问题，比如帮助职工解决冬季洗澡难、增加保险力度等，切实维护职工的根本利益。

        工会组织作为职代会的组织者、牵头者，必须牢记自身职责，持续检视职代会召开存在的不足与差距，规范职代会召开的程序，加大职代会会议内容贯彻落实的监督，保障职工能够充分行使主人翁的权利，与企业建立休戚与共的关系，推进企业实现持续健康稳定发展。