自2024年国家部署“人工智能+”行动以来，智能技术加速向各行各业渗透落地，为国有企业提质增效提供新的路径。当前，国企的经营管理、风险防控等板块已基本实现智能化转型，而传统思政工作模式单一、精准性不足，已难以契合职工多元化、个性化的思想需求。探索人工智能与思政工作的创新融合路径，具有重要实践价值。

　　一、人工智能赋能国企思政工作的现实意义

　　人工智能赋能国企思政工作创新，不是简单地引入新技术工具，而是对工作理念和工作方法的系统重塑，目的是在破解传统工作痛点的同时，搭建全方位、多层次的现代化智能思政工作体系。其现实意义主要体现在以下方面：

　　一是丰富理论学习呈现形式。新媒体时代传播渠道多元，公众获取信息的方式趋于碎片化，传统的通读文件、集中宣讲等模式吸引力有限。借助人工智能，能够紧扣时政热点和现实需求，整合党的创新理论、国企改革政策、一线实践经验、行业典型案例等素材，生成接地气、有温度的学习资料；同步搭载虚拟宣讲员、智能答疑助手等功能，突破时间和场地限制，打通理论武装落地见效的“最后一公里”。

　　二是精准研判职工思想动态。国有企业经营业态广、管理链条长、职工基数大，依靠人工走访、线下座谈等传统方式摸排思想状况，存在“大水漫灌”、时效性差等短板。利用人工智能技术，可根据职工不同岗位、年龄、职级的特点建立差异化数字画像，结合企业内部交流平台与职工思想动态等数据，助力管理部门在改革调整、项目攻坚、薪酬优化等重要节点提前研判风险，精准开展思想引导和人文关怀工作。

　　三是全面提升正面宣传质效。国企宣传需兼顾政治性与市场性，传播场景多、覆盖受众广，传统的内容生产和分发模式难以兼顾传播实效。人工智能可快速生成图文、短视频等宣传产品，大幅压缩内容创作周期；还能针对不同受众群体开展分层推送，贴合不同人群的阅读偏好，打造轻量化、生动鲜活的传播内容，拓宽传播覆盖面，持续放大国企正面宣传声量，提升企业品牌影响力。

　　四是增强舆情应对处置能力。国企舆情关注度高、风险点多、传播速度快，传统的人工监测模式存在覆盖面窄、响应滞后等问题。利用人工智能开展舆情管控，不仅可实现7×24小时全网监测，即时识别虚假信息、负面言论和错误思潮，还能完成风险分级、溯源研判、生成预案，形成全链条防控体系，筑牢国资国企意识形态安全屏障。

　　二、人工智能赋能国企思政工作中存在的问题

　　当前，人工智能赋能国企思政工作仍处于探索阶段，在思想认知、应用场景、队伍建设、安全管理等方面还存在诸多需要解决的问题。

　　一是思想认知存在偏差，转型观念有误区。有的固守传统思维，对思政工作智能化转型存在抵触心理，片面地将学习应用人工智能和数字化工具视为额外工作负担，转型的主动性和积极性不足；有的信奉技术万能，盲目放大平台工具作用，试图依靠人工智能完全取代价值引领、谈心疏导等核心工作环节，脱离了思政工作以人为本的属性，弱化了思政工作的政治底色。

　　二是应用场景较为粗放，同质化问题突出。多数国企在内部办公系统设置类似“党建园地”“党群天地”等通用版块，无差别地向职工统一推送理论政策、法律法规等学习内容，未围绕不同职工群体的特点搭建差异化服务模块，面向一线职工、青年职工等重点群体，缺乏分类配套的线上思想疏导、心理关怀等专属功能，无法精准对接不同职工群体的多元化思想诉求。

　　三是队伍建设有短板，综合素养仍需提升。当前国企政工干部普遍拥有扎实的理论基础、丰富的实践经验，能够熟练运用传统思政工作方法。但面向新时代工作要求，其数字化系统思维、大数据分析研判、智能平台实操等现代化履职能力仍存在短板，运用数字工具的本领亟待加强。兼具政治理论功底、群众工作经验与新技术应用能力的复合型人才总量偏少、梯队储备薄弱。

　　四是数据管理不规范，存在安全风险。在依托数字平台开展职工思想研判、思政阵地建设过程中，部分企业数据采集标准模糊、流程管控宽松，存在过度采集职工隐私信息的现象，易引发职工抵触情绪；部分企业数据存储、权限管控、加密防护、定期排查等制度执行不到位，存在敏感信息泄露、数据滥用等隐患，给意识形态安全和职工权益保障埋下风险。

　　三、推动人工智能与国企思政工作深度融合的实践路径

　　推动人工智能与国企思政工作深度融合，必须牢牢把握守正创新原则，时刻严守意识形态安全底线，着力构建规范化、精准化、长效化的智能思政工作体系。

　　一是坚持政治引领，厘清人机权责边界。政治性是思政工作的第一属性，应始终坚持“人为主导、AI辅助”原则，明确人工智能仅承担资料收集、材料整合、内容生成等基础性工作，而关乎方向的政治把关、内容审核等核心环节，必须由政工干部全程主导、亲自履职，坚决摒弃重技术、轻思想的片面倾向，杜绝审核“把关人”缺位，切实防范各类意识形态风险。

　　二是细化应用场景，提升工作实效。搭建差异化数字化育人场景：面向一线职工，推送安全生产、工匠精神等适配内容；为青年职工打造互动式线上学习阵地，以年轻化载体开展思想培育；为各级管理干部开设政策研读、作风建设专题版块，强化履职引领。同步配套线上思想疏导、心理关怀等功能，通过分层分类引导，广泛凝聚职工思想共识。

　　三是强化队伍建设，打造复合型人才。对政工干部有针对性地开展大数据分析、AI工具运用、智能平台实操等内容培训，补齐能力短板，提升其应用智能化工具的实操能力。同步优化人才选用渠道，选拔一批具有现代化技术运用能力的干部加入政工队伍，着力锻造一支政治立场坚定、理论功底深厚、善做群众工作、善用智能化工具的高素质复合型国企政工队伍。

　　四是健全风控体系，守住安全发展底线。严格执行线上发布内容“三审三校”制度，从严把好政治导向关、价值立场关、内容质量关，坚决防范不当内容上线传播。完善职工个人信息管理规范，统一数据采集、存储和使用标准，严禁超范围归集职工个人信息，提升职工对思政工作的认同感。强化网络安全防护，常态化开展漏洞排查与应急演练，筑牢数据信息安全与职工权益保障双重防线。

　　守正创新是思政工作的活力之源。新时代国企思政工作必须以党的创新理论为指引，统筹把握技术赋能与价值引领、传统路径与数字创新、高效运营与安全合规三者关系，牢牢守住意识形态阵地。要始终秉承思政工作政治本色，建强政工队伍，筑牢安全防线，以人工智能技术弥补思政工作发展短板，切实把思想优势转化为竞争优势，以高水平思想政治工作护航国资国企高质量发展。