日前，国网北京延庆供电公司聚焦领导人员、绩效专责、班组长3类核心群体开展绩效经理人履职能力提升培训，针对各级绩效经理人履职能力，以点带面实现强组织、优机制、育人才。

        绩效经理人履职能力提升培训课程围绕将绩效管理融入日常工作，提升员工执行力开展，主要包括绩效管理的核心认知、制度解读、履职方法及技巧、员工绩效考核评价方法和实操案例等。培训过程中，就绩效管理过程中的常见问题，学员们各抒己见、集思广益，营造出热烈的讨论氛围，碰撞出智慧的思想火花。

        延庆供电公司旧县供电所所长付豪感慨说：“培训案例分享环节让我深刻体会到了绩效管理的实用价值，经典的案例为我提供了宝贵的经验借鉴，把这些新方法带回所里，应用到实际工作中。”

        “绩效管理工作对激发组织活力、提升员工工作积极性、保持组织战斗力等方面起到了积极作用，绩效经理人是推动企业绩效管理实施的中坚力量，发挥好绩效经理人作用至关重要。”延庆供电公司组织部相关负责人介绍说。

        下一阶段，延庆供电公司将持续聚焦绩效经理人的培养，压紧压实绩效管理的考核责任，积极营造绩效管理的文化氛围，切实发挥好指挥棒的作用，持续提升绩效管理效能。