日前，市人力资源和社会保障局发布《北京市新基建、新场景、新消费、新开放、新服务重点产业领域人力资源开发目录（2020年版）》。这是本市首个“五新”重点产业领域人力资源开发目录，旨在充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，加强“五新”产业人力资源开发。

        截至2019年底，北京已有人力资源服务机构1909家，营业收入超过3000亿元，通过网络发布求职招聘信息近4亿条，促进1235.2万人次实现就业和流动。本届服贸会为人力资源服务企业首次参展，特别是在“互联网+”背景下，人力资源服务业正向更加专业化的方向发展，在招聘、猎头、咨询等领域正崛起一批专注于某一细分市场、能较好融合互联网技术的创新型企业，形成“小而美”和“专精特新”的优势。

        《目录》参考人力资源市场通用架构，以六项指标为“五新”重点产业领域人力资源需求画像，涵盖新一代信息技术、集成电路、医药健康、智能装备制造、节能环保、软件和信息服务、新能源智能汽车、新材料、人工智能、科技服务、商务服务11个产业大类，延伸形成36个人力资源开发子类、80个人力资源开发重点领域和190个人力资源开发代表岗位，并列出相应核心技能要求。

        《目录》的一大亮点和创新之处就是设置了人力资源开发评级指标，从供需状况、培养难度、转行就业难度对每个人力资源开发子类进行综合评级，最多五颗星，星级越高表示人力资源综合紧缺程度越高，具有重点开发价值。36个人力资源开发子类中，评级为5星的有7个，分别是5G技术研发与应用，集成电路设计、制造与封装，集成电路材料研发，芯片研发，智能检测与装配装备制造，北斗卫星导航系统以及人工智能算法研发与应用。

        《目录》涉及的岗位数据、技能要求等信息均以市场数据调查为基础，采用大数据技术系统分析，力求客观准确反映“五新”重点产业人力资源供求关系和市场匹配情况，为市场主体、教育培训机构和劳动者在求职招聘、教育培养、技能提升等方面提供宏观指引，具有较强的市场应用价值及需求导向。劳动者可将《目录》作为就业创业的“机会清单”，有针对性开展求职应聘、提升自身专业能力。用人单位可将《目录》作为“选、育、留、用”人才的“操作清单”，创造更多高质量就业机会。人力资源服务机构可将《目录》作为反映市场状况的“需求清单”，加大吸引国内外优质要素聚集，提供专业高效服务，促进人力资源优化配置。《目录》客观呈现了本市“五新”重点产业领域人力资源供给不足、供需结构性矛盾突出的问题。高等院校、职业院校等教育领域可参照《目录》优化调整专业学科和课程设置，培养提升创新能力和实践能力，加快人力资源供给侧结构性改革，打造北京经济社会高质量发展急需紧缺的专业型、复合型人才队伍。