核酸检测、定制工装，发放生活用品和员工指导手册……中建二局二公司在新入职的500余名大学生报到的第一天，为他们送上了套装“入职大礼包”，让他们充分感受到企业的细致关怀。

        “公司始终注重家文化，我们要给新员工留下一个好印象。”该公司人力资源部经理黄东洋介绍，除了精心准备“入职见面礼”，还设计了以“军训+团队拓展+专业授课”为主线的培训板块，围绕企业发展史、廉洁教育、安全教育、施工管理、职业规划等内容课程，全方位指导拉近新职工与企业的距离，提升他们的企业认同感。

        据悉，培训过程穿插了“优秀青年学生成长报告会”“苍狼文化及学院管理”等环节，让新员工尽快熟知公司特色文化和晋升机制。针对财务管理、商务管理等专项业务，公司单独开设小课堂，切实提升各专业培训的针对性和可操作性。

        为了让新员工安心入职，报到的第一天，公司集中开展核酸检测。同时，及时与新员工签订劳动合同，办理好工资、社保等手续，充分保障新员工权益。公司工会还组织筹办了“迎新晚会”，新老员工同台竞技，为观众带来一场才艺盛宴。

        “公司开展的一系列活动和课程既紧凑又丰富，各项细节都考虑得很周全，为我们职场生涯起到了很好的引导作用。”新员工李文博带着礼包，搭乘公司安排的专车奔赴项目，临行前的他满怀期待。

        近年来，中建二局二公司始终重视新员工培育，建立健全“苍狼学院”式培训机制，在新员工入职之初嵌入“导师带徒”“18+18+2”轮岗计划等全周期人才培养模式，助力青年职工成长成才，为公司保持强劲发展提供人力保障。